ФОРМА НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА. Трудовият договор задължително се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). Това е изискване за неговата действителност. Сключеният устно трудов договор не поражда правно действие, т.е. от него не възникват правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение. Ако при извършена проверка инспекцията по труда установи, че дадено лице полага труд в предприятието без сключен трудов договор, работодателят не може да изтъкне като аргумент, че е налице устно…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg