През лятната ваканция служител, който е редовен ученик, е назначен с разрешение от Инспекция по труда на срочен трудов договор, при седемчасов работен ден, петдневна работна седмица. По какъв начин може да бъде назначен същият служител да работи и през учебната година само през почивните дни, т.е. с какъв вид трудов договор? Трябва ли да се иска отново разрешение от ИТ, ако срочният договор се прекрати и се сключи нов? Възможно ли е с допълнително споразумение да се продължи трудовият…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg