Имаме назначен служител на 17-годишна възраст. За назначаването му сме взели разрешение от Инспекцията по труда. Сега обаче възниква въпросът можем ли да го командироваме и съответно ще ни трябва ли разрешение на родител/попечител. Въпросът касае както евентуални командировки в страната, така и в чужбина. Отговор: 1. По общо правило трудовата дееспособност настъпва на 16-годишна възраст, т.е. от този момент лицата могат да изразяват валидна воля за стъпване в трудови правоотношения. Съществуват обаче и някои особености, провокирани от ниската възраст…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg