Майка е в 135-дневен отпуск бременност и раждане до 07.01.2023 година. От 01.01.2023 г. фирмата, в която е осигурявана за общо заболяване и майчинство, прекратява дейността си и същата майка ще бъде назначена в нова фирма /целият персонал ще бъде прехвърлен в новата фирма, но не по чл. 123 от КТ/. Как тази майка ще се възползва от правото си да ползва отпуск по чл. 163 от КТ за остатъка до 410 дни? Отговор: Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg