Управителят на дружеството взе решение да освободи служител поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ). Намаленият обем на работата е факт и е безспорен между страните – лицето беше наясно, че няма каква работа да му се възложи и прекратяването на договора е неизбежно. След като си получи всички дължими обезщетения и му оформихме трудовата книжка, след месец ни изпрати покана да му изплатим и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg