ЕООД като работодател е назначило работник/служител по срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ на мястото на отсъстващ работник/служител, който ползва отпуск за бременност и раждане. Преди титуляря да се върне реално на работа ще ползва 44 дни платен годишен отпуск. Кога се прекратява трудовият договор със заместващия работник/служител – с реалното завръщане на работа на титуляря или с подаването на заявление за ползване на платен годишен отпуск от него? Как да се задържи…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg