Наш служител, назначен на постоянен трудов договор на 8 часа, иска да премине на 6-часов работен ден. Има ли такова право и как следва да процедираме ние? Какъв трябва да е размерът на заплатата му, ако премине на 6-часов работен ден, и каква трябва да е отпуската му? Ние сме общинско училище, служителят ни е непедагогически персонал. Отговор: Още при сключването на трудовия договор или впоследствие, чрез допълнително споразумение към него, страните могат да уговорят работа за част от законоустановеното…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg