Лице с увреждане ползва отпуск по чл. 319 КТ в размер на 26 работни дни. Лицето работи в Дневен център за пълнолетни лица с увреждания като психолог. Длъжен ли е, или е право на работодателя да разреши на служителя допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ? Отговор: За да се отговори на поставения въпрос, най-напред следва да се изяснят разновидностите на платения годишен отпуск. Това понятие е обобщаващо и включва в себе си както основния, така и…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg