Ако едно лице е в трудови правоотношения и ползва двегодишен неплатен отпуск, и напусне веднага след приключване на неплатения му отпуск, работодателят дължи ли му обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето, което се признава за трудов стаж през тези две години на неплатен отпуск? Отговор: Този въпрос често провокира колебания и спорове в правната теория и в практиката и по него са изказвани противоречиви становища. Първото от тях изхожда от концепцията за социалното предназначение на платения годишен отпуск…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg