При съкращаване на щата работодателят предлага на предвиден за уволнение служител друга длъжност със срок на изпитване, но той не е съгласен и не подписва допълнителното споразумение. Какво следва след отказа? Ако служителят подпише, но след шестмесечния изпитателен срок договорът не се поднови от работодателя, как се урежда трудовото правоотношение на лицето? Отговор: В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя, когато прекратява трудовия договор поради съкращаване в щата, да предложи на работника или служителя друга работа. Но…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg