1
Документи в раздела:
- ФОРМУЛИРАНЕ НА ОБЯВАТА ЗА РАБОТА
- СЕЛЕКТИРАНЕ НА КАНДИДАТИТЕ ПО ДОКУМЕНТИ И ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА
- ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА
- ПРЕДДОГОВОРНАТА ОТГОВОРНОСТ В ТРУДОВОТО ПРАВО
- ДОКУМЕНТИ, НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
- СРОК ЗА СЪХРАНЕНИЕ НА ДОКУМЕНТИ, ПРЕДОСТАВЕНИ ОТ КАНДИДАТИТЕ ЗА РАБОТА
- ФОРМУЛИРАНЕ НА РАЗПОРЕДБИТЕ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
- ФОРМА НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
- СРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ
- ТРУДОВИ ДОГОВОРИ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД
- ОБРАЗЦИ към книга ВСТЪПВАНЕ В ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
- МОЛБА ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
- БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
- БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 1
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 2
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 4
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 114
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 110
- СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 111
- ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ЗАМЕСТВАНЕ ПО. ЧЛ. 259
- ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ЗАМЕСТВАНЕ СЪС СЪВМЕСТИТЕЛСТВО ПО. ЧЛ. 259
- ДОГОВОР ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА
- ДОГОВОР ЗА ОБРАБОТКА НА ЛИЧНИ ДАННИ
- УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРАВАТА НА СУБЕКТИТЕ
2
Документи в раздела:
- РАБОТНО ВРЕМЕ
- Определяне и промени в продължителността и отчитането на работното време
- Видове работно време
- Възможности за полагане на труд с по-кратка от нормалната продължителност
- Възможности за полагане на труд с по-дълга от нормалната продължителност
- Нощен труд
- Същинско работно време и време на разположение. Работа на смени
- Сумирано изчисляване на работното време
- Промените в уредбата на работното време от август 2022 г.
- ПОЧИВКИ
- Почивки в работния ден
- Междудневна почивка
- Седмична почивка
- Официални празници
- Отклонения в режима на почивките, приемани от Mинистерския съвет
- ОТПУСКИ
- Платени отпуски
- Отпуски поради временна неработоспособност и „приравнени“ случаи
- Отпуски по майчинство
- Учебни отпуски
- Други видове платени отпуски
- Неплатени отпуски
- За „правото на изключване“
- ОБРАЗЦИ към книга РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
- Удължаване на работното време
- Протокол за проведени консултации с представители на работниците и служителите във връзка с въвеждане на удължено работно време по чл. 136а от КТ
- Заповед за въвеждане на удължено работно време
- Заповед за компенсиране на удълженото работно време по чл. 136а КТ и чл. 8, ал. 3 от НРВПО
- Книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време (чл. 136а, ал. 2 от КТ)
- Намалено работно време
- Заповед по чл. 137, ал. 2 от КТ за работниците и служителите с право на намалено работно време
- Непълно работно време
- Заповед за въвеждане на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 1 и ал. 3 КТ и във връзка с чл. 9 НРВПО – поради намаляване обема на работа
- Заповед за въвеждане на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 2 КТ за периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка или за част от този период
- Протокол за проведена среща и съгласуване с представители на работниците и служителите относно въвеждане на непълно работно време
- Молба от работника или служителя за преминаване от пълно на непълно работно време по чл. 138а, ал. 3, т. 1 от КТ
- Молба от работника или служителя за преминаване от непълно на пълно работно време по чл. 138а, ал. 3, т. 2 от КТ
- Ненормиран работен ден
- Заповед за определяне на длъжностите с ненормирано работно време по чл. 139а, ал. 1 от КТ
- Нощен труд
- Съгласие за полагане на нощен труд
- Оттегляне на съгласие за полагане на нощен труд
- Извънреден труд
- Заповед за полагане на извънреден труд
- Отказ за полагане на извънреден труд
- Уведомление до териториалната Инспекция по труда за положен извънреден труд
- Отчитане на работното време
- Заповед за въвеждане на сумирано отчитане на работното време
- Платен годишен отпуск
- Уведомление от работодателя за размера на платения годишен отпуск, който работникът или служителят има право да ползва през календарната година
- Искане от работника/служителя за разрешаване ползването на платен годишен отпуск
- Заповед за разрешаване ползване на платен годишен или друг вид отпуск
- Заповед за предоставяне ползването на платен годишен отпуск на основание чл. 173, ал. 4 от КТ във вр. с чл. 37г, ал. 2 от НРВПО
- Уведомление от работника/служителя до работодателя за ползване на платен годишен отпуск по чл. 176, ал. 3 от КТ
- Искане от работника/служителя до работодателя за прекъсване ползването на платен годишен отпуск
- Заповед за разрешаване прекъсване ползването на платен годишен отпуск
- Съгласие за ползване на остатъка от платения годишен отпуск
- Заповед за отлагане ползването на полагаемия платен годишен отпуск за следващата календарна година по чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ във вр. с чл. 37г, ал. 2 от НРВПО
- Заповед за отлагане ползването на полагаемия платен годишен отпуск за следващата календарна година по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ във вр. с чл. 37г, ал. 2 от НРВПО
- Искане за отлагане на платения годишен отпуск за следващата календарна година на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ във вр. с чл. 38, изр. първо от НРВПО
- Заповед по чл. 156, ал. 2 от КТ за работниците и служителите с право на допълнителен платен годишен отпуск
- Неплатен отпуск
- Искане от работника или служителя за разрешаване ползване на неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 1 от КТ
- Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ
- Отпуск поради бременност и раждане или осиновяване
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ от майката/осиновителката (Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО)
- Заявление за ползване на остатъка до 410 дни от отпуска за бременност и раждане
- Заповед за разрешаване ползването на отпуск за бременност и раждане (за периода от 135 до 410 дни)
- Уведомление за прекратяване на отпуск по чл. 163, ал. 4 или 5 от КТ
- Заявление от бащата за прекратяване ползване на отпуска за бременност и раждане
- Заявление от майката за оттегляне на съгласието за ползване на отпуска за бременност и раждане от бащата на детето
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ
- Заявление по чл. 163, ал. 8 от КТ
- Заявление за прекратяване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ от бащата (Приложение № 8 към чл. 45б от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164б, ал. 1 или ал. 5, изречение първо от Кодекса на труда от осиновителката или от работника или служителя, който сам е осиновил детето (Приложение № 9 към чл. 46б, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164б, ал. 2, изречение първо от Кодекса на труда от осиновителя (Приложение № 10 към чл. 46в, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164б, ал. 2, изречение второ от Кодекса на труда (КТ) от родител на осиновителката или на осиновителя (Приложение № 10а към чл. 46в, ал. 2 от НРВПО)
- Заявление от бащата за ползване на остатъка от отпуска за бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни
- Заповед за разрешаване ползването от бащата на остатъка от отпуска за бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни
- Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
- Заявление за ползване на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст – чл. 164, ал. 1 от КТ
- Заявление за прекратяване ползването на отпуска за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 КТ (Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРВПО)
- Справка от предприятието, в което работи майката/бащата, настойникът (Приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от НРВПО)
- Заявление за прекратяване ползването на отпуска за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ
- Отпуск за две и повече живи деца
- Заявление за ползване на отпуск по чл. 168 КТ
- Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст – Заявление за отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
- Съгласие за отглеждане на дете по чл. 167а, ал. 1, изречение второ от КТ
- Заявление за отпуск по чл. 167а, ал. 4 от КТ (от родител, който сам полага грижи за детето)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 4 от КТ (Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 от НРВПО)
- Уведомление-отказ за разрешаване на отпуск по чл. 167а от КТ
- Удостоверение за ползване на отпуск по чл. 167а от КТ (Приложение № 4 към чл. 49, ал. 6 от НРВПО)
- Други отпуски
- Искане от работника за ползване на отпуск по чл. 157 от КТ
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 10, изречение второ от Кодекса на труда от родител на майката (Приложение № 11 към чл. 45в, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 10, изречение трето от Кодекса на труда от родител на майката или на бащата (Приложение № 12 към чл. 45г, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164б, ал. 3 от Кодекса на труда от родител на работничка или на служителка, която сама е осиновила дете (Приложение № 13 към чл. 46г, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 164б, ал. 5, изречение второ от Кодекса на труда от родител на работник или на служител, който сам е осиновил дете (Приложение № 13а към чл. 46д, ал. 1 от НРВПО)
- Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 12 от Кодекса на труда от съпруг, когато детето е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето при съпрузи (Приложение № 14 към чл. 45е, ал. 1 от НРВПО)
- Заявление-декларация за ползване на отпуск по чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) (Приложение № 15 към чл. 46ж, ал. 1 от НРВПО)
- Удостоверение за ползване на отпуск по чл. 164в от Кодекса на труда (Приложение № 16 към чл. 46ж, ал. 3 от НРВПО)
- Отпуски за обучение
- Молба за получаване съгласие на работодателя за кандидатстване и обучение без откъсване от производството
- Съгласие за кандидатстване/обучение без откъсване от производството
- Заявление за ползване на отпуск за обучение по чл. 169, 170 или 171 от КТ
- Заповед за разрешаване ползването на отпуск за обучение по чл. 169, 170 или 171 от КТ
3
Документи в раздела:
- ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
- СИСТЕМИ НА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
- ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА
- ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
- РЕД ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
- ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ
- ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
- ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ
- ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА И НАУЧНА СТЕПЕН “ДОКТОР” ИЛИ ЗА НАУЧНА СТЕПЕН “ДОКТОР НА НАУКИТЕ”
- ДРУГИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ЧЛ. 13 НСОРЗ
- ЗАПОРИ ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
- ОБРАЗЦИ към книга 3
- ЗАПОВЕД на основание чл. 118, ал. 3 КТ
- УВЕДОМИТЕЛНО ПИСМО на основание чл. 66, ал. 5 КТ
- ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
- Изплащане на компенсации за запазване на заетостта (МТСП, Агенция по заетостта)
4
Документи в раздела:
- ВЪВЕДЕНИЕ
- ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ
- Дисциплинарни нарушения
- Органи, които налагат дисциплинарните наказания
- Видове дисциплинарни наказания
- Еднократност на дисциплинарното наказание
- Срокове за налагане на дисциплинарните наказания
- Дисциплинарно производство
- Казуси от практиката
- ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ
- Правна уредба на имуществената отговорност на работника или служителя
- Имуществената отговорност на работника или служителя по Кодекса на труда
- Видове имуществена отговорност на работника или служителя
- Ограничена имуществена отговорност
- Ред за реализиране на ограничената имуществена отговорност
- Срок за реализиране на ограничената имуществена отговорност
- Пълна имуществена отговорност
- Имуществена отговорност за липси
- Отговорност при съпричиняване на вреди
- Казуси от практиката
- ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕДИ ОТ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ
- Трудова злополука и „приравнени“ случаи
- Имуществена отговорност на работодателя за вреди в резултат на професионална болест
- Обем на имуществената отговорността на работодателя за вреди в резултат на трудова злополука и професионална болест
- Отговорност за „ексцес“
- Изключване и намаляване на отговорността
- Отговорност за вреди от трудова злополука при временна работа
- Ред за реализиране на имуществената отговорност на работодателя за вреди в резултат на трудовата злополука или професионална болест
- Казуси от практиката
- ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
- Основания за ангажиране на отговорността на работодателя
- Регресна отговорност виновните длъжностни лица
- Казуси от практиката
- ОБРАЗЦИ към книга 4
- ЗАПОВЕД на основание чл. 188 от КТ и във вр. с чл. 187 от КТ
- ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ и във връзка с чл. 190, ал. 1 от КТ
- ЗАПОВЕД на основание чл. 192, ал. 1 от КТ
- ЗАПОВЕД на основание чл. 199 от КТ за временно оттраняване от работа
- ЗАПОВЕД на основание чл. 206 от КТ, във вр. с чл. 210 от КТ
- Заповед за извършване на разследване на трудова злополука
- Заповед на работодателя за определяне на лице за поддържане на регистър на трудовите злополуки, съгласно изискванията на чл. 14, ал. 2 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки
- ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА – Приложение към чл.3, ал.1 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки
- РАЗПОРЕЖДАНЕ на основание чл. 60, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване
- ПРОТОКОЛ за извършено проучване на професионална болест
- БЪРЗО ИЗВЕСТИЕ за съмнение за професионална болест
- ПРОИЗВОДСТВЕНА ХАРАКТЕРИСТИКА
5
Документи в раздела:
- ВЪВЕДЕНИЕ
- ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
- ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ
- ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
- ПОДБОР ПРИ УВОЛНЕНИЕ
- ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
- МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ
- ПРЕДВАРИТЕЛНА ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ
- ОБЕЗЩЕТЕНИЯ, ДЪЛЖИМИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
- ОБРАЗЦИ към книга 5
- Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
- Приемане на предложението за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
- Заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
- Споразумение за прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
- Заповед за прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока
- Заповед за прекратяване на срочен трудов договор поради завършване на определената работа
- Заповед за прекратяване на срочен трудов договор поради завръщане на замествания
- Заповед за прекратяване на срочен трудов договор с постъпване на работа на спечелилия конкурс
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ
- Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работника или служителя
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 326, ал. 1 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
- Заявление от работника или служителя за прекратяване на трудов договор без предизвестие
- Заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 327 КТ
- Заявление до инспекцията по труда за прекратяване на трудов договор без предизвестие, когато работодателят е прекратил дейността си
- Предизвестие за едностранно прекратяване на трудов договор от работодателя
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. първо КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ
- Заповед за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ
- Заповед за назначаване на комисия за извършване на подбор по чл. 329 КТ
- Протокол от работата на комисия за извършване на подбор по чл. 329 КТ
- Заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда
- Заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие при лишаване на работника или служителя от правото да упражнява определени професии/дейности
- Заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие по чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ
- Заповед за дисциплинарно уволнение
- Предоставяне на информация за предстоящи масови уволнения на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ
- Предоставяне на информация за предстоящи масови уволнения на АЗ
- Декларация за ползване на предварителна закрила при уволнение
- Искане за издаване на разрешение или отказ за уволнение на някои категории работници или служители, ползващи специална закрила по чл. 333, ал. 1 и ал. 5 от Кодекса на труда
6
Документи в раздела:
- Въведение
- Предисторията: За дългия път към „дигитализирането“ на трудовоправната документация
- Електронни документи, които могат да бъдат част от трудовото досие на работника или служителя:
• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя - • Дискусии за необходимостта от трансформирането на трудовата книжка в електронен документ
- • Практика на МТСП във връзка с електронните документи в трудовото досие (извадки)
- Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис
- • Някои по-важни срокове във връзка с влизането в сила на новите правила
- • Принципи
- • Какво удостоверява единният електронен трудов запис?
- • Как се подават електронните трудови записи?
- • Достъп до данните в Регистъра на заетостта
- • Отговорност за вредите, които работникът или служителят е претърпял поради невписване на прекратяването на трудовия договор по реда на чл. 62, ал. 3, след като трудовото правоотношение е било прекратено
- • „Приключване“ на трудовите и служебните книжки на хартиен носител
- • Промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж
- • Бележки
- • Казуси от практиката
- Трудов стаж
- • Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил
- • Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
- • Изчисляване на трудовия стаж
- • Установяване на трудов стаж
- • Практика на МТСП във връзка със зачитането на трудов стаж (извадки)
- Стаж по специалността
- • Понятие за „стаж по специалността“
- • Стажът по специалността като изискване за заемане на длъжността
- • Стажът по специалността и трудовото възнаграждение
- • Стажът по специалността и кариерното израстване
- • Стажът по специалността и прекратяването на трудовото правоотношение. „Действителен“ стаж
- • Стаж на ръководна длъжност
- • Други специални видове стаж
- • Казуси от практиката
- Видео семинари:
- • 21 януари 2025 г. – Модул 4 от Годишния счетоводен семинар – 2025 г.
- • 7 ноември 2024 г. – видео относно актуалните промени
- Задайте въпрос