Бих искала да задам няколко въпроса по отношение на дисциплинарно производство. В дружеството имаме служител, който от месец не е идвал на работа. Длъжен ли е работодателя да премине през всички видове дисциплинарни наказания, за да стигне до налагане на най-тежкото, а именно „Дисциплинарно уволнение“? Съгласно чл. 189, ал. 2 „За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.“, това означава ли, че ако наложим „Забележка“ и лицето продължава да не се яви…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg