Имаме служител, който вече цял месец не е идвал на работа. Длъжен ли е работодателят да премине през всички видове дисциплинарни наказания, за да достигне до налагане на най-тежкото, а именно дисциплинарно уволнение? Притеснява ме и тълкуването на чл. 189, ал. 2 („За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.“) Трябва ли да разбирам, че ако наложим наказание „забележка“ и лицето продължава да не се яви на работа в следващите дни, не…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg