Проведохме дисциплинарно производство и връчихме заповед за дисциплинарно уволнение на работник, след като установихме, че е присвоил парични средства от касата на фирмата. Оказва се обаче, че в същия ден той си е взел болничен лист, който не ни е предоставил, и сега обжалва уволнението като незаконно. Уязвими ли сме в тази ситуация? Отговор: Практиката познава най-разнообразни форми на недобросъвестно поведение, например непредставяне на издаден болничен лист и явяване на работа в деня, в който в връчена уволнителната заповед, при…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg