Можем ли да уволним дисциплинарно служител, при положение че той престана да се явява на работа преди повече от месец и нямаме представа къде е? Как да му изискаме обяснения и да му връчим заповедта? Може ли дължимото от служителя обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ да се прихване от последното неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? Отговор: Понятието „самоотлъчка“ не е част от терминологията на трудовото ни законодателство, но то много точно отразява самоволния…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg