Служител подаде молба за напускане по чл. 326 КТ, в която изрично е посочил, че не желае да отработи срока на предизвестие и ще плати обезщетение за неспазено предизвестие. Подписа и декларация, че е съгласен обезщетението да се прихване от последното му, неизплатено към този момент трудово възнаграждение. Така трудовият договор беше прекратен, но поради недоглеждане на колега от „Човешки ресурси“ е пропуснато обстоятелството, че по договор предизвестието на лицето не е един, а два месеца. Какво може да се…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg