Длъжен ли е работодателят да изплати някакви обезщетения на дисциплинарно уволнен работник? Отговор: Независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да начисли и изплати следните обезщетения: по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползваните дни платен годишен отпуск, правото на които не е погасено по давност по реда на чл. 176а от КТ; по чл. 222, ал. 3 КТ – ако уволнението е извършено, след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg