Работодател – търговско дружество (ООД) е отправил предизвестие до служител, че трудовото му правоотношение ще бъде прекратено на 01.02.2024 г. поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ). Докато тече срокът на предизвестието дружеството сключва договор с нов възложител и получава мащабно възлагане с дългосрочно изпълнение. Може ли работодателят да оттегли предизвестието и да задържи служителя и необходимо ли е неговото съгласие за това? Отговор: Уредбата на прекратяването на трудовия договор с предизвестие се съдържа…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg