Възможно ли е трудов договор по чл. 111 КТ да бъде прекратен от служителя на основание чл. 334, ал. 1 КТ, ако в договора има клауза за 3 месеца предизвестие при прекратяване? Отговор: Разпоредбата на чл. 334, ал. 1 КТ дава право на всяка от двете страни по трудов договор за допълнителен труд да го прекрати с предизвестие от 15 календарни дни. От самия текст на разпоредбата се вижда, че тя представлява специален способ за прекратяване само на трудовите договори…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Сборникът “ТРУДОВО ПРАВО” - Издание 2025 г. - с автор: Доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ, се предлага под формата на настоящата онлайн платформа.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 ; 02 / 98 98 200 | Имейл: info@zakonnik.bg
