На работник от предприятието бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След изтичане на тези 30 календарни дни (отработено предизвестие от работника) следва да се изготви заповед за прекратявана не трудовото правоотношение. На какво основание от КТ следва да бъде изготвена тази заповед? Отговор: Посочената в запитването разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 предложение първо от КТ дава право на работодателя да прекрати с предизвестие трудовия договор…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg