Сключен е срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител със срок за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен по смисъла на чл. 69, ал. 2 КТ преди изтичането на изпитателния срок. Запазва ли се остатъкът от изпитателния срок и може ли безсрочният трудов договор да бъде прекратен от работодателя по чл. 71, ал. 1 КТ? Отговор: Съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg