При дисциплинарно наказание за редовно закъснение или отсъствие от работа какви мерки е длъжен да предприеме работодателят и в какъв срок? Отговор: На първо място следва да се отбележи, че налагането на дисциплинарни наказания е право, а не задължение на работодателя. Кодексът на труда изброява примерно възможни нарушения на трудовата дисциплина. Някои от тях са посочени в разпоредбата на чл. 187 КТ: нарушения, свързани с работното време, неизпълнение на възложената работа, увреждане на имуществото на работодателя и т.н. Възможни “тежки”…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg