Има ли право работодател да глоби служител без заповед и без да изиска обяснение от него? Отговор: Налагането на „глоби“ на работниците и служителите за различни нарушения на трудовата дисциплина (закъснения, „самоотлъчки“, произвеждане на некачествена продукция, повреди на имущество на работодателя или неизпълнение на негови нареждания и др.) не е изолирана практика, но това далеч не я прави законосъобразна. Вероятно финансовите санкции имат известен дисциплиниращ и превантивен ефект. Законът обаче предоставя на работодателя изчерпателно изброени възможности за санкциониране на извършени…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Сборникът “ТРУДОВО ПРАВО” - Издание 2025 г. - с автор: Доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ, се предлага под формата на настоящата онлайн платформа.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 ; 02 / 98 98 200 | Имейл: info@zakonnik.bg
