Трудовото правоотношение на служителка е прекратено на 09.05.2020 г. на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ (дисциплинарно уволнение). На 14.05.2020 г. същата е сключила безсрочен трудов договор с частно дружество, който е прекратен на 30.05.2020 г. на основание чл. 71 КТ (в изпитателния срок). В момента се води дело относно законността на първото уволнение. Въпросът ни е, ако съдът признае уволнението за незаконно, ще се дължи ли обезщетение по чл. 225 КТ за пълния шестмесечен период, както тя…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg