При съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ на служител, който е назначен на договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ (външно съвместителство), работодателят по този договор дължи ли му обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ при положение, че служителят продължава да работи по основния си трудов договор? Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg