Може ли в трудов договор да се впише само брутно възнаграждение (което включва основна заплата и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но те да не са описани поотделно)? Ако да, как е правилно да се формулира? Отговор: Формулирането на трудовото възнаграждение като елемент от трудовия договор често поставя практически трудности, защото в преддоговорните си отношения страните понякога обсъждат нетния размер на възнаграждението, което ще бъде получавано. Това е и по-същественият въпрос за работника или служителя –…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Сборникът “ТРУДОВО ПРАВО” - Издание 2025 г. - с автор: Доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ, се предлага под формата на настоящата онлайн платформа.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 ; 02 / 98 98 200 | Имейл: info@zakonnik.bg
