В последните години зачестиха персоналните промени в ръководството на предприятието, често свързани и с освобождаване на някои дългогодишни служители по чисто субективни причини. Има ли правен механизъм да гарантирам в по-голяма степен правата на работниците и служителите, като договоря напр. шестмесечен срок на предизвестие при уволнение? Ако се случи така, че някой следващ ръководител във времето след мен реши да ги освободи, най-малкото ще им бъде изплатено по-голямо обезщетение за неспазено предизвестие. Отговор: Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. първо…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg