Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил Трудовият, както и осигурителният стаж, представлява период от време, който е част от календарното време. Логично е, че работникът или служителят не може да работи постоянно, защото това би увредило здравето и работоспособността му. Затова и трудовото законодателство въвежда минимални стандарти за почивки и отпуски, с които отговаря и на международните стандарти, които страната ни е задължена да спазва. Възможно е също полагането…
За да четете този текст, моля, ВЛЕЗТЕ В СИСТЕМАТА или ЗАЯВЕТЕ ИЗДАНИЕТО.
Ако имате въпроси за изданието или желаете да го заявите, моля, не се колебайте да се свържете с нас!
Телeфон: 02 / 986 40 40 | Имейл: info@zakonnik.bg