МЕСЕЧЕН БЮЛЕТИН С ПРАКТИЧЕСКИ КАЗУСИ
СЕПТЕМВРИ 2025 г.
Практически казуси от изданието за 2025 г.:
- ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
- Назначаване на счетоводител на граждански договор
- Сключване на граждански договор с непълнолетно лице
- Може ли управител на ООД да е назначен на трудов договор
- Връчване на длъжностна характеристика
- Щатно длъжностно разписание
- Наемане на чужденци – членове на семейство на български граждани
- Нотариално заверено копие от документ за пребиване при назначаване на чужденец
- Въвеждане на нови задължения на работниците и служителите и санкции при неизпълнението им чрез подписване на допълнително споразумение
- Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
- Допълнителен трудов договор за работа в почивни дни
- Вътрешно заместване и срочен трудов договор за заместване
- Трудов договор за заместване с изпитателен срок
- Кога договорът за допълнителен труд става основен
- Назначаването на работници, полагащи нощен труд, става след предварителен медицински преглед
- Трудов договор на лице, освидетелствано от ТЕЛК
- Сключване на трудов или на граждански договор
- Документи при повторно постъпване на работа
- Изискване на свидетелство за съдимост от кандидати за работа
- Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа
- Трудов договор, подписан с КЕП
- Съдържание на допълнителното споразумение за изменение на трудов договор
- Уреждане на трудовите отношения при допълнителен труд
- Трудов договор за външно съвместителство
- Правната уредба на трудов договор за стажуване
- Условията за полагане на труд от непълнолетни лица на възраст от 16 до 18 г.
- Срок на договора по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ
- КОМАНДИРОВАНЕ
- Командироване с устна заповед
- Командироване на непълнолетен служител
- Електронна командировъчна заповед
- Въпроси във връзка с измененията в Наредбата за командировките в страната (НКС) от месец март 2023 г.
- Заплащане на извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги
- Не е допустимо работник или служител да се откаже от полагащите му се по закон дневни пари
- Тълкуване на разпоредбата на чл. 18, ал. 1 НСКСЧ
- Предоставянето на ваучери за храна при командироване в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а КТ
- ДОПЪЛНИТЕЛНИ УСЛОВИЯ ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА НАДОМНА РАБОТА И РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ
- Смесен режим на работа от разстояние и от служебни помещения
- Надомна работа на работничка или служителка – майка на малко дете
- Работа от разстояние от чужбина
- РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ
- Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време
- Непълно работно време и сумирано изчисляване
- Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
- Преминаване към непълно работно време
- Дежурство и време на разположение
- Намалено и непълно работно време
- Обезщетение за безработица след прекратяване на трудов договор за непълно работно време
- Удълженото работно време се заплаща само при напускане
- Време на разположение
- Работна смяна от 22,00 до 10,00 ч.
- Промяна на работното време на работник с намалена работоспособност
- Особености при отчитане на нощния труд
- Преминаване към непълно работно време
- Удължаване на работното време
- Извънреден труд, положен на официален празник
- Два трудови договора по 8 часа в едно и също време
- Ненормиран работен ден
- Декларация за съгласие за полагане на труд повече от 48 часа седмично при работа по външно съвместителство
- Неприсъствени дни по смисъла на чл. 154, ал. 2 КТ и сумирано изчисляване на работното време
- Кога почивката е част от работното време
- ОТПУСКИ
- Отпуск и обезщетение за бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
- Правото на прехвърляне и използване на платен годишен отпуск за отминали години
- Забрана за парично компенсиране на неизползван платен годишен отпуск
- Възможности за работодателя при намаляване на обема на работа
- Ползване на платения годишен отпуск от учителите
- Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за уволнение
- Отпуск на бащата за отглеждане на дете по чл. 164в КТ
- Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск
- Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск
- Платен годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд
- Съгласие на работодателя за продължаване на обучението
- За времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск
- Платен годишен отпуск може да се ползва след придобиване на 4 месеца трудов стаж
- Отпуск за рожден ден
- Отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ за баща на близнаци
- Болничен лист не се издава за медицински изследвания
- Болничният лист създава задължения и за двете страни по трудовия договор
- Удължен платен годишен отпуск
- Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни, а не в часове
- Ползване на платен годишен отпуск през време на отпуска за отглеждане на малко дете
- Ползване на отпуск по чл. 168 КТ
- Относно изискването за придобиване на 4 месеца начален трудов стаж като предпоставка за ползването на платен годишен отпуск
- Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
- Служебни и творчески отпуски
- Отпуск за обучение на студент задочник
- Ред за ползване на платения годишен отпуск
- Право на удължен и на допълнителен платен годишен отпуск
- Ползване на отпуски за обучение
- Прекратяване на неплатен отпуск
- Платеният годишен отпуск и отпуските за бременност и раждане и отглеждане на дете
- Увеличен размер на отпуска по чл. 168 КТ по пътя на колективното преговаряне
- ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
- Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение за работа
- Самоотлъчка
- Дисциплинарно уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина
- Може ли отказът за полагане на извънреден труд да съставлява дисциплинарно нарушение
- Заличаване на дисциплинарните наказания
- „Глобите“, налагани на работници и служители, представляват незаконосъобразна практика
- Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа
- Връчване на уволнителна заповед „при отказ“
- Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
- Отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“
- Няма забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение
- Употреба на алкохол и наркотични вещества по време на работа
- ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
- Практиката работниците и служителите да подписват запис на заповед при сключване на трудов договор е незаконосъобразна
- Компенсиране на вредите на работодателя от неправомерно разкрита търговска тайна
- Грешно изчислен размер на обезщетение за неспазено предизвестие
- Уредбата на имуществената отговорност на работниците и служителите е изцяло законова
- Имуществена отговорност на работника/служителя за разкриване на търговска тайна на работодателя
- Ограничената имуществена отговорност не покрива пропуснатите ползи на работодателя
- Прекратяване на трудовото правоотношение преди да са събрани удръжките в резултат на наложена ограничена имуществена отговорност
- Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ за учител
- Срок за реализиране на ограничената имуществена отговорност на работника или служителя
- Обезщетения за неспазено предизвестие и за оставане без работа
- Обезщетение за оставане без работа
- Налагане на ограничена имуществена отговорност при прекратяване на трудовото правоотношение
- База за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск
- Обезщетение при преместване
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при по-малко от 4 месеца трудов стаж
- Размер на обезщетението за неспазено предизвестие
- Право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ на пенсионер
- Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен
- Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране без прекратяване на осигуряването
- Право на 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
- Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа по две трудови правоотношения
- Срок за изплащане на обезщетенията след уволнение
- База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
- ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
- Изплащане на трудовите възнаграждения по банков път
- Индексиране на заплатата спрямо инфлацията
- Елементи на трудовото възнаграждение, които трябва да се посочат в трудовия договор
- По какъв начин бонусът за постигнати резултати се отразява на осигурителния доход
- Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на пенсионер
- Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя
- Допълнително трудово възнаграждение за придобита образователна и научна степен
- Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по договор за допълнителен труд
- Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора
- Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер
- Времето, през което лицето е получавало ПОБ, не се отчита при изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
- Допълнително трудово възнаграждение за придобита ОНС „доктор“ или научна степен „доктор на науките“
- Конкуренция на запори върху трудовото възнаграждение
- Запор на трудово възнаграждение
- Разлики в размера на трудовите възнаграждения за една и съща позиция в различни градове в страната
- Права на работника или служителя при забавено или частично изплащане на трудовото възнаграждение
- ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
- Оттегляне на предизвестието от работодателя
- Момент на прекратяване на срочния трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ
- Прекратяване на трудов договор от работника или служителя с предизвестие
- Предлагане на друга работа при съкращаване на щата
- Напускане без предизвестие поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение
- Право на работодателя да прекрати едностранно трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ
- Прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалист, осъден за умишлено престъпление от общ характер
- При вече настъпило прекратяване на трудовото правоотношение не може да се променя основанието за прекратяване
- Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя и неспазване на срока на предизвестие
- Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
- При какви условия работодателят може да оттегли отправено предизвестие до работника или служителя за прекратяване на трудовия договор
- Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, комбинирано с предизвестие
- Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка
- Прекратяване на трудов договор от работника или служителя с предизвестие
- При прекратяване на срочен трудов договор за заместване поради завръщане на замествания не се прилага предварителната закрила при уволнение
- Предварителната закрила при уволнение не се прилага в срок за изпитване
- Прекратяване на срочен трудов договор поради преминаване на работа за неопределено време
- Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
- Какво означава „липса на качества за ефективно изпълнение на работата“
- Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
- Винаги ли е задължително да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор
- Основание за прекратяване на трудов договор
- Има ли работодателят задължение да прекрати трудов договор с пенсионер при явяване на кандидат за работа, който не е пенсионер
- Връчването на предизвестие преди навършване на изискуемата за пенсиониране възраст е нарушение на закона, водещо до отмяна на заповедта за уволнение
- Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие поради сключване на договор за управление на предприятието
- Прекратяване на трудовото правоотношение при преустановяване на дейността на работодателя
- Предварителна закрила при уволнение
- ТРУДОВА КНИЖКА И ТРУДОВ СТАЖ
- „Електронна“ трудова книжка
Трудов стаж при непълно работно време - Установяване на трудов стаж по съдебен ред
- Стаж за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
- Трудов стаж за времето на отпуск за отглеждане на малко дете
- За понятието „стаж по специалността“
- ДРУГИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
- Съдействие на инспектиращите екипи при проверка от Комисията за защита на личните данни
Изпълнение на задълженията по ЗХУ и ППЗХУ за наемане на хора с трайни увреждания